Hvad er en 12 trins skala?
En 12 trins skala er en bedømmelsesskala, der bruges til at vurdere præstationer eller resultater inden for forskellige områder. Skalaen består af 12 niveauer, der spænder fra “Ikke tilfredsstillende” til “Fremragende med meget stor udmærkelse”. Den bruges primært i uddannelsessystemet og bedømmelsesprocessen for at give en objektiv vurdering af en persons præstation.
Hvordan bruges en 12 trins skala?
En 12 trins skala bruges til at evaluere og bedømme præstationer baseret på fastsatte kriterier. Hver trin på skalaen har en specifik beskrivelse, der angiver hvilket niveau af præstationen der opfylder kravene. Bedømmeren vurderer præstationen og tildeler den relevante trin på skalaen.
Hvornår anvendes en 12 trins skala?
En 12 trins skala anvendes i forskellige sammenhænge, herunder uddannelsessystemet og bedømmelsesprocessen. I uddannelsessystemet bruges den til at evaluere studerendes præstationer og give karakterer. I bedømmelsesprocessen bruges den til at vurdere præstationer inden for forskellige fagområder eller professioner.
Forståelse af 12 trins skalaens niveauer
Trin 1: Ikke tilfredsstillende (03)
Trin 1 på 12 trins skalaen angiver en præstation, der er utilfredsstillende. Det betyder, at præstationen ikke opfylder de fastsatte krav og forventninger.
Trin 2: Tilfredsstillende (5)
Trin 2 på 12 trins skalaen angiver en præstation, der er tilfredsstillende. Det betyder, at præstationen opfylder de grundlæggende krav og forventninger.
Trin 3: Jævn godkendt (6)
Trin 3 på 12 trins skalaen angiver en præstation, der er jævn godkendt. Det betyder, at præstationen er godkendt og opfylder de fleste krav og forventninger.
Trin 4: Godkendt (7)
Trin 4 på 12 trins skalaen angiver en præstation, der er godkendt. Det betyder, at præstationen opfylder alle krav og forventninger.
Trin 5: Godkendt med ros (8)
Trin 5 på 12 trins skalaen angiver en præstation, der er godkendt med ros. Det betyder, at præstationen overstiger de forventede krav og har visse ekstraordinære kvaliteter.
Trin 6: Meget godkendt (9)
Trin 6 på 12 trins skalaen angiver en præstation, der er meget godkendt. Det betyder, at præstationen er af høj kvalitet og overstiger de fleste krav og forventninger.
Trin 7: Fremragende (10)
Trin 7 på 12 trins skalaen angiver en fremragende præstation. Det betyder, at præstationen er ekstraordinær og overstiger alle krav og forventninger.
Trin 8: Fremragende med udmærkelse (11)
Trin 8 på 12 trins skalaen angiver en fremragende præstation med udmærkelse. Det betyder, at præstationen er ekstraordinær og har visse ekstraordinære kvaliteter, der adskiller den fra andre fremragende præstationer.
Trin 9: Fremragende med særdeles udmærkelse (12)
Trin 9 på 12 trins skalaen angiver en fremragende præstation med særdeles udmærkelse. Det betyder, at præstationen er ekstraordinær og har visse ekstraordinære kvaliteter, der adskiller den markant fra andre fremragende præstationer.
Trin 10: Fremragende med særlig udmærkelse (13)
Trin 10 på 12 trins skalaen angiver en fremragende præstation med særlig udmærkelse. Det betyder, at præstationen er ekstraordinær og har visse ekstraordinære kvaliteter, der adskiller den markant fra andre fremragende præstationer med udmærkelse.
Trin 11: Fremragende med stor udmærkelse (14)
Trin 11 på 12 trins skalaen angiver en fremragende præstation med stor udmærkelse. Det betyder, at præstationen er ekstraordinær og har visse ekstraordinære kvaliteter, der adskiller den markant fra andre fremragende præstationer med særdeles udmærkelse.
Trin 12: Fremragende med meget stor udmærkelse (15)
Trin 12 på 12 trins skalaen angiver en fremragende præstation med meget stor udmærkelse. Det betyder, at præstationen er ekstraordinær og har visse ekstraordinære kvaliteter, der adskiller den markant fra andre fremragende præstationer med stor udmærkelse.
Historisk baggrund og anvendelse af 12 trins skalaen
12 trins skalaen i uddannelsessystemet
12 trins skalaen bruges i uddannelsessystemet til at evaluere studerendes præstationer og give karakterer. Den blev indført som en erstatning for den tidligere 13 trins skala for at skabe en mere præcis og nuanceret vurdering af studerendes præstationer.
12 trins skalaen i bedømmelsesprocessen
12 trins skalaen bruges også i bedømmelsesprocessen inden for forskellige fagområder eller professioner. Den giver en objektiv vurdering af en persons præstation og hjælper med at identificere styrker og områder, der kan forbedres.
Fordele og ulemper ved 12 trins skalaen
Fordele ved 12 trins skalaen
- Den giver en mere nuanceret vurdering af præstationer sammenlignet med en simpel bestået/ikke-bestået skala.
- Den hjælper med at identificere styrker og områder, der kan forbedres.
- Den er bredt anerkendt og bruges i forskellige sammenhænge, hvilket gør det nemt at sammenligne præstationer på tværs af forskellige institutioner eller organisationer.
Ulemper ved 12 trins skalaen
- Nogle mener, at den kan være for kompleks og svær at forstå for studerende eller andre, der ikke er fortrolige med skalaen.
- Der kan være variation i bedømmelsen mellem forskellige bedømmere, hvilket kan føre til inkonsekvente resultater.
- Nogle mener, at den fokuserer for meget på præstationer og karakterer frem for læring og udvikling.
Sammenligning med andre bedømmelsesskalaer
Sammenligning med 7 trins skalaen
En 7 trins skala er en anden type bedømmelsesskala, der bruges til at evaluere præstationer. Den består af 7 niveauer, der spænder fra “Ikke tilfredsstillende” til “Fremragende”. Sammenlignet med 12 trins skalaen er den mindre nuanceret og giver en mere overordnet vurdering af præstationer.
Sammenligning med 20 trins skalaen
En 20 trins skala er en mere detaljeret bedømmelsesskala, der bruges til at evaluere præstationer. Den består af 20 niveauer, der giver en meget specifik vurdering af præstationer. Sammenlignet med 12 trins skalaen er den mere detaljeret, men kan også være mere kompleks at forstå og anvende.
Opsummering
12 trins skalaen er en omfattende bedømmelsesskala, der anvendes i forskellige sammenhænge. Den består af 12 niveauer, der spænder fra “Ikke tilfredsstillende” til “Fremragende med meget stor udmærkelse”. Skalaen bruges primært i uddannelsessystemet og bedømmelsesprocessen. Selvom den har sine fordele, er der også ulemper ved anvendelsen af 12 trins skalaen. Det er vigtigt at forstå skalaens niveauer og konteksten, hvor den anvendes, for at kunne bruge den korrekt.